אצלנו הם מגיעים לראיון עבודה , עושים סיבוב במפעל ורוצים לבוא לעבוד כאן.

ככה אמר לי מנהל מפעל מוביל בתחומו כשהגעתי לסיור אצלם.

אנחנו שמנו לעצמנו למטרה להשקיע בסביבת העבודה מתוך הבנה שעובד שנוח ונעים לו לעבוד מייצר תפוקה גבוהה יותר.

מקפידים על מיזוג טוב בכל אולמות היצור, כי עובד שמזיע לא מתרכז טוב בעבודתו.

באולמות שיש שימוש בחומרים קשים – שמנו מערכות להחלפת האויר באויר נקי 24/7.

באולמות ההרכבה הידנית השקענו בכסאות הכי יקרים שיש (כן כמעט כמו עלות כסא המנכ"ל), כי הבנו שזה כלי העבודה הכי חשוב שלהם, ואז הם לא חוזרים הביתה עם גב תפוס.

שיפצנו עכשיו את המטבחון כדי שתהיה פינה נעימה לצאת להפסקה קטנה והתרעננות.

החלפנו את כל מנורות הפלורסנט בגופי תאורת לד שאינם מסוונרים ולא מעייפים את העיניים.

גם אולמות היצור קיבלו קצת צבע ומשפטי השראה המחברים את העובדים לחזון וערכי החברה.

ולכן , כשעובד פוטנציאלי מגיע אלינו, ועושה סיור בסביבת העבודה הוא מבין את היתרון המובנה שלנו בהצעת העבודה מעבר לשכר.

תכל"ס אין לנו שום בעיה לגייס עובדים , גם בתחומים שמאוד קשה להשיג היום.

מה לומר – אלופים !

חברה שהבינה שכשיש תחרות מטורפת על כל משרה וטאלנט , צריך לעצור שניה ולהקשיב לצרכים האמיתיים. לראות את השינויים שקרו בתעשייה ולעשות התאמות.

עולם העבודה השתנה, ומה שעבד בשנות ה80 וה 90 כבר לא תופס ולא רלוונטי כיום.

בדיוק כמו שהטכנולוגיה השתנתה והמפעלים עשו התאמות למכונות ולקווי היצור, כך גם התתיחסות לסביבת העבודה עשתה קפיצה והתאמה לסטנדרטים אחרים שתואמים את גישת העובד וה WELLBEING בזמן העבודה ואחריה.