מכירים את אלו שמתאמצים מדי להיות משהו שהם בעצם… לא ?!

זה כמו להגיע לאירוע רשמי עם כפכפים וחוטי קשירה עם פרפרים
או להיפך – להגיע לאירוע ספורטיבי עם חליפה מחוייטת וצווארון פרוותי
זה אמנם מצטלם מאוד שונה וייחודי (אינסטגרם הוא המלך)
אבל בפועל – מרגיש לנו – לא נכון, לא נוח , ובעיקר מתסכל

בתכנון סביבת עבודה אחד הדברים הראשונים שחשוב לאפיין
הוא את אופי החברה וה"VIBE" הספציפי והיחודי לה

יש חברות שהן מאוד היררכיות , עם מבנה ארגוני מאוד ברור
הנהלה מופרדת לחלוטין משאר השכבות
יש חברות שהן מאוד משפחתיות
שחשוב שתהיה פתיחות ואינטראקציה
שההתנהלות היא פחות פורמלית
יש חברות שבבסיסן הן – כולם עובדים ביחד
ואין צורך בכלל בהפרדה ומחיצות

למה זה קריטי לאפיין קודם את ה MOOD
כשניגשים לתכנן ועצב את סביבת העבודה ?
למה לא פשוט ממקמים באופן הכי אופטימלי את מספר עמדות העבודה הנדרשות?

מה שעושה את החברה והצלחתה זה האנשים
לכן חשוב בתכנון לשמור על האופי הזה שיחודי בדיוק לכל חברה וחברה
כדי שהדינמיקה והחיבורים בין העובדים ישארו ואף יועצמו
שהתקשורת בין המחלקות תזרום
שהעובדים ירגישו במקום שלהם, בסביבה שנוחה להם

לא לנסות לעצב בסגנון שהוא לא אתם
תחפושות זה בעיקר בפורים אבל ביום יום זה פחות עובד

בחברה היררכית נעצב את המשרדים וחלוקת החלל באופן שיצור הפרדה ברורה
בין ההנהלה ושאר המחלקות
בחברה עם אופי משפחתי העיצוב יהיה פחות פורמלי ויותר חמים
בחברות שמהותן היא בעיקר עבודה משותפת ניצור חללים פתוחים ומשותפים עם הרבה נקודות לא פורמליות לסיעור מוחות או פגישות ממוקדות
דגש על מרחבים של יצירה והתפתחות כמודל לפריצת גבולות וחשיבה מחוץ לקופסא

עיצוב זה לא רק צבע וספות ישיבה מגניבות בלובי
עיצוב סביבת העבודה – יקבע את האופי של המקום
הוא שישפיע על חווית העובד ואיכות העבודה
הוא מביא לידי ביטוי את החברה והערכים שאתם רוצים להיות

לכן חשוב שכשאתם מתכננים שינוי או התחדשות בחללי העבודה , לעשות זאת עם מעצב שמבין את השפעתם של הקשרים הבין אישיים ובין מחלקתיים, ויודע לתרגם אותם לאיפיון החלל.