לא כל יום פורים !
מכירים את אלו שמתאמצים מדי להיות משהו שהם בעצם… לא ?! זה כמו להגיע לאירוע רשמי עם כפכפים וחוטי קשירה עם פרפריםאו להיפך – להגיע לאירוע ספורטיבי עם חליפה מחוייטת וצווארון פרוותיזה אמנם מצטלם מאוד שונה וייחודי (אינסטגרם הוא המלך)אבל בפועל – מרגיש לנו – לא נכון, לא נוח , ובעיקר מתסכל בתכנון סביבת עבודה […]
סביבה עסקית כשיקוף של פוליטיקה ארגונית
האמת שאני שונאת פוליטיקה ארגונית שנאתי אותה כבר כשהייתי שכירה בתפקיד בכיר, השתדלתי תמיד להתרחק מהרכילויות כמו "מה את אומרת על זה?" ו"שמעת מה קרה" … אבל אי אפשר להתעלם מה"בחש" שקיים בכל חברה וארגון, בין אם מדובר במספר עובדים קטן או חברה גדולה – תמיד יהיו מתיחויות הקשורות להיררכיה , השפעה , ומיצוב עצמי. […]
פרויקט בניה ? זה כמו פיתוח מוצר
נניח שאתם רוצים רוצים להגדיל מכירות בעסק ולפתח מוצר חדש – ישנו תהליך מסודר שנעשה לפני שיוצאים לדרך (הרי לא תוציאו מוצר חדש לשוק לפי תחושת בטן). בודקים את הצרכים של השוק , בודקים מה כבר קיים , מתכננים את המוצר החדש במחלקת הפיתוח , את שלבי היצור ושלבי ההפצה , בודקים תמחור , ורק […]
WHEN THE SHOE FITS
הכי נכון זה מה שמתאים לנו בדיוק. לכל חברה ולכל ארגון יש את האופי היחודי שלו, את הדינמיקה עם הניואנסים הספציפיים שלהם. האנשים שעובדים ביחד יוצרים "תרכובת" של מיני אקוסיסטם עם אוירה ותרבות ארגונית שאיננה דומה לאף ארגון אחר. בדיוק על הניואנסים האלו חשוב להקפיד כשמתכננים מרחב עבודה. לדוגמא – לגבי שאר העיצוב – בהחלט […]
