האמת שאני שונאת פוליטיקה ארגונית
שנאתי אותה כבר כשהייתי שכירה בתפקיד בכיר, השתדלתי תמיד להתרחק מהרכילויות כמו "מה את אומרת על זה?" ו"שמעת מה קרה" …
אבל אי אפשר להתעלם מה"בחש" שקיים בכל חברה וארגון, בין אם מדובר במספר עובדים קטן או חברה גדולה –
תמיד יהיו מתיחויות הקשורות להיררכיה , השפעה , ומיצוב עצמי.
במבט מרחוק – מעבר לרכילויות , לעמדות הכח והכוכבים העולים אנחנו רואים את השיקוף של הפוליטיקה הארגונית גם בסביבת העבודה.
מכירים את זה שיש את המיוחסים שמקבלים את המשרד עם החלון ?
או את אלו שלמרות תפקידם החשוב יושבים במשרד מאולתר במקלט ?
פוליטיקה ארגונית כבר אמרנו ……
אז איך משפיעים על הפוליטיקה הארגונית או לחילופין מדגישים היררכיה ארגונית באמצעות החלל שסביבנו ?
כשאני ניגשת לתכנן מרחבי עבודה אני יושבת עם המנכ"ל.ית ומנהל.ת מש"א על
איפיון של צרכי משרדים/ בעלי תפקידים / אשכולות עבודה
אבל אנחנו גם דנים ב – מי יושב ליד מי
ולא פחות חשוב – מי לא יושב ליד מי
או – את מי אנחנו כן רוצים שישב ליד מי
בדיוק בסיעורי המוחות הללו אנחנו בונים מחדש את ההירכיה וההגדרות על מנת לייצר שינוי בהתנהלות הבין אישית בארגון , זאת ע"י החלטה לשינוי של מקומות ישיבה / אופן הישיבה/ ומיקום עמדת העבודה.
אומר לכם בשקט בשקט – תמיד יהיו אלו שיתלוננו ויתנגדו לשינוי !
אי אפשר לרצות את כולם ותכל"ס – גם לא זו המטרה אז אין מה לפחד מזה.
מה שחשוב בתכנון משרדים זה –
שתהיה דינמיקה של עבודה נכונה ומפרה בין בעלי תפקידים
שאשכולות מחלקות שעובדות במקביל יהיו כמה שיותר סמוכים פיזית אחד לשני
שיהיו לכולם את התנאים הנוחים ביותר שאפשר על מנת שיהיה להם נעים* במהלך יום העבודה
שתהיה התיחסות מכבדת ומתחשבת למרחב האישי של כל עובד
שיהיה חלל לא פורמלי שמזמן לפגישות מסדרון כי שם מתרחשות השיחות הכי מפתיעות והרעיונות הכי טובים (זה יכול להיות גם קפיטריה
שהמרחב הכולל יעביר באמצעות העיצוב את ערכי החברה ויגביר את חיבור העובדים לארגון
אומרים שהסביבה שלנו מעצבת אותנו
ואני מזמינה אתכם לשנות את הפוליטיקה הפנימית ולעצב עבורכם את המרחב המצמיח והמפרה
דברו איתי 052-4289211
