לא כל יום פורים !
מכירים את אלו שמתאמצים מדי להיות משהו שהם בעצם… לא ?! זה כמו להגיע לאירוע רשמי עם כפכפים וחוטי קשירה עם פרפריםאו להיפך – להגיע לאירוע ספורטיבי עם חליפה מחוייטת וצווארון פרוותיזה אמנם מצטלם מאוד שונה וייחודי (אינסטגרם הוא המלך)אבל בפועל – מרגיש לנו – לא נכון, לא נוח , ובעיקר מתסכל בתכנון סביבת עבודה […]
אצלנו אין בעיה לגייס עובדים
אצלנו הם מגיעים לראיון עבודה , עושים סיבוב במפעל ורוצים לבוא לעבוד כאן. ככה אמר לי מנהל מפעל מוביל בתחומו כשהגעתי לסיור אצלם. אנחנו שמנו לעצמנו למטרה להשקיע בסביבת העבודה מתוך הבנה שעובד שנוח ונעים לו לעבוד מייצר תפוקה גבוהה יותר. מקפידים על מיזוג טוב בכל אולמות היצור, כי עובד שמזיע לא מתרכז טוב בעבודתו. […]
ראיון עבודה ? מי כאן עומד למבחן
אם באמת קורות החיים היו מספיקות כמסמך בשביל לקבל עובד חדש אז למה אנחנו מזמינים אותם לראיון פרונטלי? זה קורה כל יום ובכל מקום עבודה : מנהלי מש"א עוברים על קורות חיים של מועמדים פוטנציאליים, ממיינים אותם לפי הנתונים היבשים, ניסיון עבר, אופן הכתיבה והגשת המסמך, יכולות וכישורים. ואז בוחרים מספר "מובילים" ומזמנים לראיון עבודה. […]
הבל היופי ? תחשבו על זה שוב כשמדובר במיתוג מעסיק
מיתוג מעסיק בתעשיה מסורתית כי סביבת העבודה כן קובעת
סביבה עסקית כשיקוף של פוליטיקה ארגונית
האמת שאני שונאת פוליטיקה ארגונית שנאתי אותה כבר כשהייתי שכירה בתפקיד בכיר, השתדלתי תמיד להתרחק מהרכילויות כמו "מה את אומרת על זה?" ו"שמעת מה קרה" … אבל אי אפשר להתעלם מה"בחש" שקיים בכל חברה וארגון, בין אם מדובר במספר עובדים קטן או חברה גדולה – תמיד יהיו מתיחויות הקשורות להיררכיה , השפעה , ומיצוב עצמי. […]
פרויקט בניה ? זה כמו פיתוח מוצר
נניח שאתם רוצים רוצים להגדיל מכירות בעסק ולפתח מוצר חדש – ישנו תהליך מסודר שנעשה לפני שיוצאים לדרך (הרי לא תוציאו מוצר חדש לשוק לפי תחושת בטן). בודקים את הצרכים של השוק , בודקים מה כבר קיים , מתכננים את המוצר החדש במחלקת הפיתוח , את שלבי היצור ושלבי ההפצה , בודקים תמחור , ורק […]
WHEN THE SHOE FITS
הכי נכון זה מה שמתאים לנו בדיוק. לכל חברה ולכל ארגון יש את האופי היחודי שלו, את הדינמיקה עם הניואנסים הספציפיים שלהם. האנשים שעובדים ביחד יוצרים "תרכובת" של מיני אקוסיסטם עם אוירה ותרבות ארגונית שאיננה דומה לאף ארגון אחר. בדיוק על הניואנסים האלו חשוב להקפיד כשמתכננים מרחב עבודה. לדוגמא – לגבי שאר העיצוב – בהחלט […]
שיפוץ בפעימות
אנשי צבא מבינים במושגי אסטרטגיה טקטיקה ומהליכים אופרטיביים אנשי תעשייה מבינים במושגי תהליכי יצור וזרימת חומר ומעצבי פנים מבינים בתהליכי בניה לפי שלבים כאשר צריכים לעשות שיפוץ גדול ומאסיבי במפעל שעובד ומתפקד סביב השעון, וכאשר לא ניתן להשבית את כל מערכי המשרדים לטובת הענין – מתכננים את הביצוע בפעימות. מה המשמעות ? התכנית הכללית היא […]
גיוון בסביבת העבודה
גם אני מגוונת את סביבת העבודה שלי נכון, יש לי משרד מגניב לגמרי אבל מידי פעם אני יוצאת לעבוד במקומות אלטרנטיביים כמו מרחב עבודה משותף או בית קפה נחמד על שפת הים. למה ? כי זה מוציא אותי מהקופסא כי בא לי לראות אנשים אחרים כי לפעמים הישיבה מול נוף אחר מצליחה להוציא לי רעיונות […]
עיצוב חדר אוכל עובדים
ישנם 2 מקומות במפעל שבהם המנכ"ל ועובד הייצור ……שווים מקומות שבהם אין היררכיה, אלא רק אנשים חדר האוכל השירותים כשההנהלה רוצה ב-א-מ-ת להשקיע בעובדים ולשפר את חווית העובד לשדרג את איכות החיים ולהשפיע לטובה על שהותם במפעל מתחילים משני המקומות האלו השפים הגדולים ביותר יגידו שהאוכל עובר דרך העיניים ואם החלל שמקיף אותנו נעים ומעוצב […]
